In questa sezione
Perché è difficile
Il valore di un team dipende insieme dalle persone e dai legami tra loro: servono entrambe le viste, quasi mai disponibili insieme.
Gli errori più comuni
Intervenire solo sugli individui - o solo sui processi - senza dati né sulle competenze né sulla rete di collaborazione.
Il costrutto da misurare
Potenziale
La probabilità che una persona sviluppi nel tempo le competenze richieste da ruoli più complessi. Si fonda su fondamenta (capacità cognitive, tratti di personalità) e abilitatori (learning agility, motivazione alla crescita).
I prodotti Quint che aiutano
Comprehensive Assessment
FULL VIEW
Il quadro completo: traiettoria futura e prontezza attuale in un unico assessment.
Pagina prodottoMapping Collaboration NetworksLINKS
La mappa della collaborazione reale: influencer, broker e key player che l'organigramma non mostra.
Pagina prodotto+ supporto consulenziale Quint
Output e deliverable
Lettura integrata persone × rete con il supporto consulenziale Quint e un piano d'azione per il team.