MIRRORSReal Performance at Work
Il 360° che misura le competenze agite nel ruolo attuale, come le vedono manager, colleghi e collaboratori.
Prestazione
MIRRORS misura le competenze agite nel ruolo attuale: le raccoglie da manager, colleghi e collaboratori sul modello DICE, con benchmark percentilici per dare profondità al confronto. Il feedback è orientato allo sviluppo: non una pagella, ma la misura di come la prestazione viene vista da chi lavora con la persona - e di dove agire.
Raccolta
Manager, colleghi, collaboratori e altri stakeholder rilevanti.
Ancoraggio DICE
Percezioni raccolte su comportamenti osservabili, non su aggettivi.
Benchmark
Percentili per leggere ogni punteggio nel giusto contesto.
COMPASS
Auto-consapevolezza immediata per ogni persona dell'organizzazione - non solo per pochi selezionati.
ScopriTurning Insight into ActionGROWTH LAB
Dove l'insight diventa comportamento: contenuti curati e pratica deliberata, su misura.
ScopriMeasuring Behavioral ChangeIMPACT
Il 360° focalizzato che verifica se lo sviluppo ha prodotto cambiamento osservato.
ScopriVederlo sulla vostra popolazione?
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