90%
della popolazione target raggiunta da interventi di auto-sviluppo
360°
feedback continuo attivo su tutta la popolazione coinvolta
La sfida
Unificare linguaggi e strumenti di valutazione e sviluppo in un solo framework, per tutta l'organizzazione.
Cosa ha fatto Quint
DICE come architettura comune; HORIZON e SWITCH per le decisioni, COMPASS e MIRRORS per consapevolezza e feedback diffusi.
Cosa insegna
Un modello unico e osservabile trasforma valutazione e sviluppo da eventi isolati a sistema continuo.