800
persone coinvolte in 5 paesi
90%
tasso di completamento
100%
partecipanti con un percorso di sviluppo personalizzato
Contesto
Un gruppo di beni di consumo presente in cinque paesi voleva un modello di leadership proprio, condiviso da tutto il personale white collar, e un modo per trasformarlo da dichiarazione in percorsi di sviluppo concreti.
La sfida
Costruire un modello custom senza perdere il rigore della misura, comunicarlo a tutta la popolazione e collegare ogni persona a un percorso di sviluppo, in paesi e lingue diversi.
L'approccio Quint
- Co-progettazione del modello di leadership con il cliente.
- Comunicazione del nuovo modello a tutto il personale white collar.
- Assessment di personalità e potenziale con psicometria Deeper Signals, letto sulle competenze del modello custom.
- Debriefing per i team direzionali e percorsi di e-learning personalizzati per tutti.
Cosa è stato fatto
- Modello di leadership custom co-progettato e comunicato.
- Report di personalità e report di potenziale per tutti i partecipanti.
- Incontri di debriefing su personalità, fattori motivazionali e competenze potenziali per tutti i team direzionali.
- Team report per tutti, piattaforma con dashboard HR e percorsi di e-learning personalizzati.
Deliverable
- Modello di leadership custom.
- Report di personalità e di potenziale individuali.
- Team report per tutti i team.
- Dashboard HR e percorsi di e-learning personalizzati.
Risultati
- Co-progettato con il cliente un modello di leadership custom e comunicato il nuovo modello a tutto il personale white collar.
- Report di personalità e di potenziale per tutti i partecipanti, con debriefing su personalità, fattori motivazionali e competenze del modello custom per tutti i team direzionali.
- Team report per tutti, dashboard HR abilitata e percorsi di e-learning personalizzati attivati per il 100% dei partecipanti.
Perché Quint
Quint chiude il cerchio tra misura e sviluppo: il modello che il cliente ha scelto diventa la scala su cui si misura e il criterio con cui si costruisce il percorso di ciascuno.
Referenza anonimizzata per riservatezza: settore, dimensione e area geografica. Numeri misurati internamente sul progetto.