700+
professionisti HR valutati
70
team HR
1
benchmark nazionale di riferimento
Contesto
Un programma rivolto alle funzioni HR di organizzazioni di settori diversi: settanta team, oltre settecento professionisti, con l'obiettivo di leggere la funzione HR con gli stessi strumenti che la funzione usa per leggere il resto dell'organizzazione.
La sfida
Valutare potenziale e prontezza di team interi, non solo di singole persone, e restituire a ogni direzione HR un confronto con un riferimento esterno che prima non esisteva.
L'approccio Quint
- Assessment di potenziale e prontezza con psicometria Deeper Signals e intervista comportamentale.
- Lettura a livello di team: punti di forza, aree di attenzione e priorità di sviluppo in relazione alla strategia della funzione HR.
- Debriefing personalizzato per ciascun team.
- Costruzione di un benchmark di riferimento per la funzione HR.
Cosa è stato fatto
- Assessment di 70 team HR e oltre 700 professionisti HR.
- Un incontro di debriefing dei risultati per ciascun team, con identificazione delle iniziative di sviluppo prioritarie.
- Report individuali di potenziale e prontezza per ogni partecipante.
- Set completo di dati reso disponibile a ogni direzione HR.
Deliverable
- Report individuali di potenziale e prontezza.
- Report e debriefing di team.
- Benchmark nazionale di riferimento per la funzione HR.
- Base dati per le decisioni di talent management della direzione HR.
Risultati
- Realizzato l'assessment di potenziale e prontezza di 70 team HR e oltre 700 professionisti HR.
- Condotto un debriefing personalizzato per ciascun team, con punti di forza, aree di attenzione e iniziative di sviluppo prioritarie rispetto alla strategia della funzione.
- Report individuali per tutti i partecipanti, un set completo di dati per la direzione HR e un benchmark di riferimento per la funzione.
Perché Quint
Quint misura potenziale e prontezza con costrutti distinti e strumenti dedicati, e sa leggere il team come unità: è quello che rende possibile un benchmark, non solo una serie di profili individuali.
Referenza anonimizzata per riservatezza: settore, dimensione e area geografica. Numeri misurati internamente sul progetto.