Misurare per decidere
Le decisioni ad alto impatto - chi far crescere, chi promuovere, chi preparare alla successione - meritano più di un'impressione. L'Assessment Suite misura i costrutti che contano con metodi psicometrici, test situazionali, interviste comportamentali e AI spiegabile, restituendo dati confrontabili tra persone, ruoli e momenti diversi.
In questa sezione
HORIZON
HORIZON predice la prestazione futura combinando le fondamenta della persona - Core Values, Core Drivers e Core Reasoning di Deeper Signals - con gli abilitatori della crescita, rilevati da un'intervista con avatar potenziata dall'AI: learning agility e motivazione alla crescita. I risultati sono tradotti nell'architettura DICE o nel modello di competenze già adottato dal cliente.
Vai alla pagina prodotto →SWITCH
SWITCH mette la persona di fronte alle situazioni tipiche del ruolo target con due strumenti: test situazionali (Situational Judgment Test), che osservano il giudizio in scenari di lavoro realistici, e intervista comportamentale (Behavioral Events Interview), che esplora con metodo gli eventi reali già affrontati. Ogni comportamento è valutato dall'Assessment engine, il motore di scoring AI di SWITCH, sulle scale BARS del modello DICE calibrate per il ruolo - con punteggi sempre spiegabili e verificabili.
Vai alla pagina prodotto →FULL VIEW
FULL VIEW integra le fondamenta e gli abilitatori di HORIZON con i test situazionali e l'intervista comportamentale di SWITCH in un unico percorso. Il risultato è la vista più completa disponibile su una persona: quanto può crescere nel tempo e quanto è pronta oggi - sulla stessa architettura DICE, con le stesse scale.
Vai alla pagina prodotto →Le altre linee
Sviluppare su larga scala
Auto-consapevolezza, feedback reale e pratica guidata - per tutta la popolazione, non solo per pochi.
EsploraOrganizational IntelligenceVedere l'organizzazione reale
Le reti di collaborazione che l'organigramma non mostra, mappate con pochi minuti di survey.
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