In questa sezione
Perché è difficile
La prontezza riguarda l'adesso: servono comportamenti osservati nel contesto del ruolo target, non impressioni dal ruolo attuale.
Gli errori più comuni
Decidere sulla base dell'anzianità o della visibilità, senza mai osservare la persona alle prese con la complessità del ruolo di arrivo.
Il costrutto da misurare
Prontezza
Quante delle competenze richieste da un ruolo più complesso una persona possiede già, adesso. È la misura del presente, non della traiettoria.
I prodotti Quint che aiutano
Output e deliverable
Indice di prontezza sul ruolo target e mappa competenza per competenza: cosa c'è già, cosa va sviluppato.