-7%
attrition dei neoassunti, anno su anno
+9%
prestazione media dei neoassunti, anno su anno
77k
partecipanti valutati con criteri coerenti
La sfida
Selezionare decine di migliaia di candidati l'anno con criteri coerenti e predittivi, senza rallentare il funnel.
Cosa ha fatto Quint
Psicometria Deeper Signals e logica HORIZON integrate nel processo di selezione: fondamenta misurate per ogni candidato, stessi criteri per tutti.
Cosa insegna
Quando la misurazione scientifica entra nel funnel di selezione, qualità e retention dei neoassunti migliorano insieme - e la scala smette di essere un limite.